Hi ha diverses formes d ‘estructurar aquest benefici:<\/p>\n
Retribuci\u00f3 Flexible<\/strong><\/em><\/h3>\nEn aquesta modalitat l’empresa paga el cost de la p\u00f2lissa m\u00e8dica del treballador i de la seva fam\u00edlia\u00a0 i ho descompte de la n\u00f2mina.<\/p>\n
\u00a0Beneficis pel treballador:<\/strong><\/p>\nAquest sistema permet als\u00a0 empleats destinar\u00a0 una part del seu salari\u00a0 brut, a\u00a0 serveis com\u00a0 -asseguran\u00e7a de salut ,plans de pensions ,tiquets restaurant, guarderies – i queden exempts d’ IRPF.<\/p>\n
D’ aquesta manera es beneficia d’un important estalvi en impostos,les condicions de contractaci\u00f3\u00a0 per volum d’assegurats , sempre ser\u00e0n millors ,\u00a0 que si l’ hages contractat de manera privada. Les condicions d’entrada sobre car\u00e8ncies i preexist\u00e8ncies ser\u00e0 m\u00e9s atractives que les p\u00f2lisses individuals.I la prima per assegurat a l’estar dintre d un contracte amb m\u00e8s beneficiaris que una fam\u00edlia ,ser\u00e0 molt m\u00e9s competitiva.<\/p>\n
En cas de deixar l’empresa \u2013 per les causes que siguin- podr\u00e0 canviar -se a una p\u00f2lissa de\u00a0 continu\u00eftat m\u00e9s competitiva que el pot trobar en el mercat de manera individual.<\/p>\n
Beneficis per l’empresa:<\/strong><\/p>\nL’empresa no t\u00e9 cap despesa addicional, ja que nom\u00e9s s’encarrega de\u00a0 pagar el rebut de salut que despr\u00e9s descomptar\u00e0 de la n\u00f3mina del treballador.Maximitza l\u2018estrat\u00e8gia empresarial,ret\u00e9 el talent i redueix el nivell d’absentisme laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/caralticonesa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/descarga-1-300x150.jpg\")
<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Benefici social<\/strong><\/em><\/h3>\nAquesta opci\u00f3 \u00e9s quan l’empresa ,assumeix el cost de l’asseguran\u00e7a de salut als treballadors.<\/p>\n
Beneficis per l’ empresa:<\/strong><\/p>\nL’empresa assumeix el cost\u00a0 de la p\u00f2lissa \u00a0als treballadors. El total \u00a0del cost \u00e9s despesa directa. Encara que resultar\u00e0 inversi\u00f3 al tenir un retorn,en retenci\u00f3 de talent, baixada d’ absentisme laboral i fidelitzaci\u00f3 de\u00a0 treballadors ,es una part de salari no tangible molt valorat per als treballadors.<\/p>\n
Beneficis per el treballador:<\/strong><\/p>\nGaudir de una p\u00f2lissa d’assist\u00e8ncia medica.<\/p>\n
Tenir serveis de diagnosis,i especialitat mediques sense cues ni esperes.Conciliaci\u00f3 de\u00a0 vial laboral i vida familiar.Gaudir d’ una asseguran\u00e7a amb unes condicions excepcionals,ja que depenent del numero d assegurats,\u00e9s pot disfrutar d’una p\u00f2lissa sense car\u00e8ncies ni preexist\u00e8ncies.<\/p>\n
<\/p>\n
Opci\u00f3 Flexible\u00a0<\/strong><\/em><\/h3>\nL’opci\u00f3 flexible\u00a0 \u00e9s la que es reparteixen el cost de l’asseguran\u00e7a entre l’empresa i el treballador.<\/p>\n
Aquest sistema permet als\u00a0 empleats destinar\u00a0 una part del seu salari\u00a0 brut, a\u00a0 serveis com\u00a0 -asseguran\u00e7a de salut ,plans de pensions ,tiquets restaurant, guarderies – i queden exempts d’ IRPF.<\/p>\n
D’ aquesta manera es beneficia d’un important estalvi en impostos,les condicions de contractaci\u00f3\u00a0 per volum d’assegurats , sempre ser\u00e0n millors ,\u00a0 que si l’ hages contractat de manera privada. Les condicions d’entrada sobre car\u00e8ncies i preexist\u00e8ncies ser\u00e0 m\u00e9s atractives que les p\u00f2lisses individuals.I la prima per assegurat a l’estar dintre d un contracte amb m\u00e8s beneficiaris que una fam\u00edlia ,ser\u00e0 molt m\u00e9s competitiva.<\/p>\n
En cas de deixar l’empresa \u2013 per les causes que siguin- podr\u00e0 canviar -se a una p\u00f2lissa de\u00a0 continu\u00eftat m\u00e9s competitiva que el pot trobar en el mercat de manera individual.<\/p>\n
Beneficis per l’empresa:<\/strong><\/p>\n L’empresa no t\u00e9 cap despesa addicional, ja que nom\u00e9s s’encarrega de\u00a0 pagar el rebut de salut que despr\u00e9s descomptar\u00e0 de la n\u00f3mina del treballador.Maximitza l\u2018estrat\u00e8gia empresarial,ret\u00e9 el talent i redueix el nivell d’absentisme laboral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Aquesta opci\u00f3 \u00e9s quan l’empresa ,assumeix el cost de l’asseguran\u00e7a de salut als treballadors.<\/p>\n Beneficis per l’ empresa:<\/strong><\/p>\n L’empresa assumeix el cost\u00a0 de la p\u00f2lissa \u00a0als treballadors. El total \u00a0del cost \u00e9s despesa directa. Encara que resultar\u00e0 inversi\u00f3 al tenir un retorn,en retenci\u00f3 de talent, baixada d’ absentisme laboral i fidelitzaci\u00f3 de\u00a0 treballadors ,es una part de salari no tangible molt valorat per als treballadors.<\/p>\n Beneficis per el treballador:<\/strong><\/p>\n Gaudir de una p\u00f2lissa d’assist\u00e8ncia medica.<\/p>\n Tenir serveis de diagnosis,i especialitat mediques sense cues ni esperes.Conciliaci\u00f3 de\u00a0 vial laboral i vida familiar.Gaudir d’ una asseguran\u00e7a amb unes condicions excepcionals,ja que depenent del numero d assegurats,\u00e9s pot disfrutar d’una p\u00f2lissa sense car\u00e8ncies ni preexist\u00e8ncies.<\/p>\n <\/p>\n L’opci\u00f3 flexible\u00a0 \u00e9s la que es reparteixen el cost de l’asseguran\u00e7a entre l’empresa i el treballador.<\/p>\n<\/strong><\/p>\nBenefici social<\/strong><\/em><\/h3>\n
Opci\u00f3 Flexible\u00a0<\/strong><\/em><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/caralticonesa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/descarga-2.jpg\")
<\/strong><\/em><\/h4>\n